Friday 27 April 2018

Opções de ações do empregador turbotax


Como faço para entrar a renda do exercício de opções de ações?


As implicações tributárias dependem do fato de você exercer sua opção com uma "venda no mesmo dia" ou de usar o dinheiro do exercício de suas opções de compra de ações para comprar e deter ações da empresa imediatamente. A grande maioria das pessoas exerce suas opções usando uma venda no mesmo dia.


Venda no mesmo dia - Com uma venda no mesmo dia, o corretor compra as ações em seu nome pelo preço de sua opção, e imediatamente as vende novamente ao preço de mercado. Seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 para a diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Este montante é convertido em dólares canadenses usando a taxa de câmbio para a data do exercício, e é incluído na renda do emprego. Será no seu T4 slip.


Em 19 de fevereiro de 2010, um funcionário tem a opção de comprar 10 mil ações do empregador a US $ 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente.


O empregador incluirá os US $ 20.000 no cupom de T4 do empregado em 2010. O empregador também relatará uma dedução de opção de ações no T4 do empregado.


Dedução de opções de ações.


Quando você exerce opções de ações, o seu cupom T4 também inclui uma entrada na caixa 39 ou 41 para uma dedução de opção de ações. Essa dedução garante que o benefício de opção de ações receba o mesmo tratamento fiscal que o lucro ordinário sobre a venda de ações (ganho de capital). A dedução é de 1/2 do benefício tributável.


Quando você insere os valores do seu T4 slip na tela de entrada de T-recibos e recebimentos, o TurboTax transfere a quantia da caixa 38 para a linha 101 do seu T1 Geral e a quantidade da caixa 39 ou 41 para a linha 249.


Se você mantiver os compartilhamentos em vez de vendê-los.


Se você não vender as ações, ainda precisará relatar o benefício no ano em que exercer as opções, a menos que adie o benefício tributável. Consulte Adiando o benefício para detalhes.


Quando você vende as ações, você pode perceber um ganho ou perda de capital. Você deve informar o ganho ou a perda de capital no ano em que alienar os títulos.


Geralmente, você informa a transação na área "Unidades de fundos mútuos e outras ações incluindo ações negociadas em bolsa" do Cronograma 3 de sua devolução. No entanto, se os títulos elegíveis forem ações de empresas de pequeno porte qualificadas, informe a transação na área "Ações de empresas de pequeno porte qualificadas".


Você relata a transação na área Perfil de investimentos na seção Renda da entrevista regular.


Selecione todas as caixas de seleção que se aplicam a você, incluindo ganhos ou perdas de capital. No Perfil de Ganhos de Capital, selecione Ações vendidas, títulos, imóveis ou outras propriedades de capital. Em seguida, em Perfil de vendas e outros imóveis, selecione Unidades de fundo mútuo vendidas e outras ações, incluindo ações negociadas em bolsa, e prossiga na entrevista.


Ou clique em Take Me There para ir até lá agora.


Produto da disposição é o dinheiro que você recebeu quando vendeu a ação.


Para calcular a base de custo ajustada de suas ações, adicione os dois valores a seguir:


o preço real que você pagou para comprar as ações; e.


Quando você compra ações através de um programa de ações para funcionários, seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boletim T4 slipT4 para a diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Este montante será convertido em dólares canadenses usando a taxa de câmbio para a data de exercício, e está incluído na renda do emprego. Será no seu T4 slip.


Em 19 de fevereiro de 2010, um funcionário tem a opção de comprar 10 mil ações do empregador a US $ 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente.


O empregador inclui o benefício tributável no valor de US $ 20.000 do deslizamento do T4 de 2010 do funcionário.


Dedução de opções de ações: o seu cupom T4 também incluirá uma entrada na casa 39 ou 41 para uma dedução de opção de ações. Essa dedução garante que o benefício de opção de ações receba o mesmo tratamento fiscal que o lucro ordinário sobre a venda de ações (ganho de capital). A dedução é de 1/2 do benefício tributável.


Despesas e despesas incluem valores pagos para comprar e vender os valores mobiliários, como taxas de corretagem.


Em 2004, um funcionário qualificado da Widget Corporation recebeu uma opção para comprar 5.000 ações elegíveis a US $ 9 cada (o valor real de cada ação no momento em que a opção foi concedida).


A Widget Corporation não é uma corporação privada controlada pelo Canadá. Em 1º de fevereiro de 2010, Emily exerceu sua opção de comprar as ações. O FMV das ações na época era de US $ 15 cada. Em 2011, ela vende suas ações por US $ 20 cada.


As implicações fiscais de Emily são as seguintes:


Em 2005, quando foi concedida a opção, não houve implicações fiscais.


Em 2004, quando ela comprou as ações, o benefício tributável de todas as 5.000 ações que ela comprou é calculado da seguinte forma:


Não há implicações fiscais porque ela optou por diferir o benefício tributável decorrente da compra de ações mediante o preenchimento do Formulário T1212, Declaração de Benefícios de Opções de Segurança Diferidos, com US $ 30.000 entrados na linha 2.


O que é estoque restrito e como ele é tributado?


As ações restritas (que não devem ser confundidas com uma unidade de estoque restrita, ou RSU) são normalmente concedidas a diretores e executivos da empresa, que então possuem as ações no final do período de carência (vesting period).


Também chamado de estoque de letras ou ações da Seção 1244, um prêmio de ações restritas vem com strings anexadas; por exemplo, ele não pode ser transferido e pode ser confiscado se o destinatário não corresponder às expectativas.


A menos que você tenha feito uma eleição 83 (b), não relate um prêmio restrito de ações. Na verdade, você não relatará nada até os coletes de ações. No entanto, se você receber dividendos sobre o prêmio nesse meio tempo, isso será relatado na caixa 1 (salários) em seu formulário W-2.


Se você fez uma eleição na Seção 83 (b), seu empregador relatará o valor justo de mercado do prêmio na caixa 1 do seu W-2. Se você também receber dividendos sobre o prêmio, eles serão informados no Formulário 1099-DIV.


Quando estiver totalmente investido, o estoque é todo seu. Se você vender quaisquer ações, receberá um 1099-B da corretora com as informações de ganho ou perda.


Como relatar opções de ações no seu retorno de imposto.


Atualizado para o ano fiscal de 2017.


Opções de ações dão a você o direito de comprar ações de uma determinada ação a um preço específico. A parte complicada de relatar opções de ações em seus impostos é que existem muitos tipos diferentes de opções, com implicações fiscais variadas.


O princípio básico por trás da tributação das opções de ações é que, se você receber renda, pagará impostos. Se essa renda é considerada um ganho de capital ou renda ordinária pode afetar o quanto de imposto você deve ao exercer suas opções de ações. Existem dois tipos principais de opções de ações: Opções de ações do empregador e opções de ações no mercado aberto.


Receber uma opção de ação do empregador.


Os dois principais tipos de opções de ações que você pode receber do seu empregador são:


Essas opções de ações do empregador geralmente são concedidas com um desconto ou um preço fixo para comprar ações da empresa. Embora os dois tipos de opções sejam frequentemente usados ​​como bônus ou pagamentos de recompensas aos funcionários, eles têm implicações fiscais diferentes.


A boa notícia é que, independentemente do tipo de opção que você recebe, normalmente você não terá nenhuma conseqüência fiscal no momento em que receber a opção. Independentemente de quantas opções de ações estatutárias ou não estatutárias você receber, não é necessário relatá-las quando registrar seus impostos até exercer essas opções, a menos que a opção seja ativamente negociada em um mercado estabelecido ou seu valor possa ser prontamente determinado . Essa exceção é rara, mas acontece às vezes.


Exercitando uma opção.


Ao exercer uma opção, você concorda em pagar o preço especificado pela opção por ações, também chamado de prêmio, greve ou preço de exercício. Por exemplo, se você exercer a opção de comprar 100 ações da IBM a US $ 150 / ação, no momento do exercício você efetivamente trocará sua opção por 100 ações da IBM, e não terá mais o direito de comprar ações adicionais da IBM a US $ 150 / ação.


Quando você exerce uma opção de ações de incentivo (ISO), geralmente não há consequências fiscais, embora você tenha que usar o Formulário 6251 para determinar se deve um Imposto Mínimo Alternativo (AMT). No entanto, quando você exerce uma opção de compra não estatutária (NSO), você é responsável pelo imposto de renda comum sobre a diferença entre o preço pago pela ação e o valor atual de mercado.


Se você exercer uma opção não estatutária para a IBM por US $ 150 / ação e o valor de mercado atual for US $ 160 / ação, você pagará impostos sobre a diferença de US $ 10 / ação (US $ 160 - US $ 150 = US $ 10). Por exemplo:


100 ações x $ 150 (preço do prêmio) / ação = $ 15.000 100 ações x $ 160 (valor de mercado atual) / ação = $ 16.000 $ 16.000 - $ 15.000 = $ 1.000 lucro tributável.


Como você terá que exercitar sua opção através de seu empregador, seu empregador relatará o valor de sua renda na linha 1 do seu Formulário W-2. Você deve incluir isso em seu salário ordinário ou salário quando você arquiva seu retorno de imposto.


Venda de ações.


Quando você vender ações que você adquiriu através do exercício de qualquer tipo de opção, você pode enfrentar impostos adicionais. Assim como se você comprasse uma ação no mercado aberto, se você adquirisse uma ação exercendo uma opção e então a vendesse a um preço mais alto, você teria um ganho tributável. Se você satisfizer a exigência do período de manutenção, mantendo as ações por 1 ano após o exercício da opção ou 2 anos após a data da concessão da opção, você relatará um ganho de capital de longo prazo, que geralmente é tributado a uma taxa mais baixa.


Se você não atender à exigência do período de manutenção, seu ganho será considerado de curto prazo e tributável como receita ordinária. Você deve reportar um ganho de longo prazo no Anexo D do Formulário 1040. Um ganho de curto prazo deve aparecer na caixa 1 do seu W-2 como receita ordinária, e você deve registrá-lo como salário na linha 7 do Formulário 1040.


Opções de mercado aberto.


Se você comprar ou vender uma opção de ações no mercado aberto, as regras de tributação são semelhantes às opções que você recebe de um empregador. Quando você compra uma opção de mercado aberto, você não é responsável por reportar qualquer informação sobre sua declaração de imposto.


No entanto, quando você vende uma opção - ou a ação que você adquiriu ao exercer a opção - você deve relatar o lucro ou a perda no Anexo D do seu Formulário 1040. Se você manteve a ação ou opção por menos de um ano, sua venda resultará em um ganho ou perda de curto prazo, que aumentará ou reduzirá sua renda ordinária. As opções vendidas após um ano ou mais de período de detenção são consideradas ganhos ou perdas de capital a longo prazo.


Quando você usa o TurboTax para preparar seus impostos, nós fazemos esses cálculos e preenchemos todos os formulários certos para você. Podemos até mesmo importar diretamente transações de ações de muitas corretoras e instituições financeiras, diretamente no seu retorno de imposto.


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O artigo acima destina-se a fornecer informações financeiras generalizadas destinadas a educar um amplo segmento do público; não oferece consultoria personalizada sobre impostos, investimentos, jurídico ou outros negócios e profissionais. Antes de tomar qualquer atitude, você deve sempre procurar a assistência de um profissional que conheça sua situação específica para obter conselhos sobre impostos, seus investimentos, a lei ou qualquer outro assunto comercial ou profissional que afete você e / ou sua empresa.


Venda de opções de ações para funcionários.


Eu exercia as opções de ações do meu empregador em 2015, que foi concedida em 2006. Fiz lucro com a venda e mantive impostos federais e estaduais retidos. Esta transação foi listada em uma tentativa de pagamento e as receitas líquidas são listadas como "V" na caixa 12d no meu W-2. Preciso inserir os detalhes da transação no Turbo Tax na seção Stock do Income Income no TurboTax, ou deixar em branco desde que foi inserido como parte do meu W-2?


Por que você deseja denunciar isso?


No entanto, se você tiver um 1099-B, você terá que denunciá-lo, mesmo em uma venda no mesmo dia.


Por que você deseja denunciar isso?


Resposta recomendada.


71 pessoas acharam isso útil.


Você receberá um 1099-B e precisará inseri-lo como uma transação de ações. Suas receitas líquidas são tributadas como receita ordinária e incluídas na Caixa 1 do seu W-2. Ao inserir seu 1099-B, não importe a transação, em vez disso, marque a caixa "Vou digitá-lo em mim mesmo". Abaixo, onde você digita os detalhes da transação, você marcará a caixa "Esta venda envolveu um plano de estoque de funcionários (incluindo ESPP) ou uma situação incomum". Clique em Iniciar agora e o programa o levará pelo processo de inserir sua transação e contabilizar a receita informada em seu W-2. Dependendo do tipo de opções exercidas, você precisará de informações adicionais fornecidas pelo seu empregador ou pelo administrador do plano.


Por que você deseja denunciar isso?


Eu tenho uma situação semelhante no que diz respeito à venda de opções de ações e pago todos os impostos no momento e ter as mesmas receitas líquidas listadas como "V" na caixa 12d do meu W-2. A opção foi exercida e vendida no mesmo dia. No entanto, recebi um formulário 1099-B. A questão acima não mencionou um 1099-B. Preciso inserir as informações do 1099-B nos meus cálculos de imposto?


Por que você deseja denunciar isso?


Sim. Sua base de custo no 1099-B deve ser o preço no momento do exercício, de modo que o ganho / perda representaria a mudança de preço do momento em que você se exercitou até o momento da venda.


Por que você deseja denunciar isso?


A quantia de ganho neste caso já está indicada no meu W-2? Isso não resultaria no meu pagamento de impostos sobre o dinheiro duas vezes? Adicionar a informação 1099-B ao meu retorno resulta em uma grande diferença nos meus impostos.


Por que você deseja denunciar isso?


O broker-dealer está usando o preço de exercício da opção para sua base de custo no 1099-B?


Por que você deseja denunciar isso?


Corretores não incluem mais o elemento de compensação de base em 1099-B's.


Por que você deseja denunciar isso?


Eu estou em uma situação semelhante, se não exata. Minha renda W2 reflete essas opções de ações (exercidas imediatamente) e retenção - mas 1099-B apenas mostra custo / base - sem retenção, portanto, estou sendo taxado duas vezes quando entro em meu 1099-B (caixa A e coberta). Eu também tenho 2 entradas no meu 1099-B que refletem subvenções de ações (longo prazo) que foram vendidas (Caixa X e não cobertas) que não mostram base, nem retenção na fonte, então, novamente, estou pagando impostos duas vezes.


Por que você deseja denunciar isso?


TurbotaxDavidD afirma que, enquanto a opção de ações foi exercida imediatamente, o 1099B não precisa ser inserido no Turbotax (desde que tenha sido informado no W2). Alguns podem confirmar se isso está correto?


Nenhuma resposta foi postada.


Mais ações.


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Impostos 101: Programas de Compra de Ações para Funcionários.


O que são programas de compra de ações para funcionários?


Os Programas de Compra de Ações dos Funcionários (Employee Stock Purchase Programs - ESPP) permitem que os funcionários comprem as ações de suas empresas a uma taxa com desconto. Você faz compras com dinheiro após impostos do seu salário com deduções na folha de pagamento. A empresa comprará as ações em horários designados a preços mais baixos que o preço de mercado. Isso geralmente é chamado de concessão ou preço de oferta.


Uma vantagem logo de cara em participar de um programa de compra de ações para funcionários é obter ações da empresa a um preço menor do que o mercado. Se você e a empresa estão trabalhando duro e os negócios estão crescendo, você pode sair na frente. Pode ser de grande ajuda ao planejar e economizar para a aposentadoria.


Você quer ter certeza, porém, de que seu portfólio é diversificado e não muito investido em sua empresa. Enquanto alguns funcionários se tornaram ricos possuindo ações em empresas como o Google, se a empresa vai para o sul e você está fortemente investido em ações de sua empresa, você pode ficar sem nada como foi o caso da Enron.


Quais são as implicações fiscais?


Quando você compra ações através de um Programa de Compra de Ações do Funcionário, você não precisa pagar impostos sobre elas. Quando você decidir vender suas ações, no entanto, espere pagar impostos sobre ganhos de capital. Tenha em mente que a diferença entre o desconto que você comprou as ações e o preço de mercado é considerado tributável como se fosse uma compensação.


Para determinar os impostos devidos com a venda de suas ações, você deve considerar se era uma disposição qualificatória ou desqualificante. Isso é determinado por quanto tempo você deteve as ações e o tempo desde o início do período da oferta. Normalmente, se você mantiver os compartilhamentos da empresa por tempo suficiente para ter uma disposição qualificada, poderá reduzir parte de sua carga tributária (há exceções a essa regra).


Empregado Stock Purchase Programs pode ser uma opção de grande imposto diferido para aqueles que esperam construir seu fundo de aposentadoria. Se você tem essa opção no trabalho, olhe seriamente para ela.


Pós-navegação.


Elle Martinez (174 Posts)


Comentários (1) Deixe o seu comentário.


Há certamente muito a saber sobre esse problema. Eu realmente gosto de todos os pontos que você fez.


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Deduções fiscais para ações próprias do empregador (RSUs / Stock Options / ESPPs)


Atualizado para o ano fiscal de 2017.


A manutenção de ações ou opções de ações no negócio de um empregador pode ser um benefício lucrativo, que estimula a participação dos funcionários no sucesso da empresa. Os planos de compra de ações dos funcionários também incluem algumas isenções fiscais para a empresa e para os trabalhadores participantes, particularmente com planos destinados a aumentar outros programas de poupança para a aposentadoria. Incentivos fiscais incluem deduções e cenários de impostos diferidos.


Opções de ações.


Opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser oferecidas a apenas alguns funcionários, que pagam impostos sobre a diferença entre o preço da ação oferecida na opção e o valor justo de mercado da ação.


"Opções de ações de incentivo, ou ISOs, têm tratamento tributário especial que os NSOs não têm", diz John O'Neil, especialista em preparação de impostos dos EUA. "Quando você compra a ação através de uma ISO, você não é imediatamente taxado sobre o ganho de investimento, contanto que você mantenha as ações no mínimo um ano a partir do momento de exercer a opção e dois anos a partir da data das opções. concedido. "


Quando você atende a esses períodos de retenção, você paga imposto sobre ganhos de capital quando vende as ações, o que geralmente é uma taxa mais baixa do que o imposto de renda pessoal.


Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPPs)


Os Planos de Compra de Ações dos Funcionários são semelhantes às opções de ações, particularmente na forma como são tributadas, com períodos de retenção normalmente aplicados a planos não qualificados. Alguns recursos de um ESPP típico incluem:


• as ações podem receber descontos de até 15% do preço justo de mercado.


• o estoque pode ser comprado através de deduções na folha de pagamento.


• a diferença entre o preço de desconto e o valor de mercado não é tributada no momento da compra.


• todos os funcionários geralmente são elegíveis para participar de um ESPP, excluindo qualquer funcionário que detenha 5% ou mais das ações da empresa.


• As regras fiscais federais limitam as compras de ações a US $ 25.000 por ano.


Unidades de Ações Restritas (RSUs)


As ESPPs e as opções de ações podem, quando exercidas, ter um efeito de diluição nas ações de uma empresa. Uma maneira que uma empresa pode impedir isso é através de um plano de unidade de estoque restrito. Em um plano de RSU, uma doação feita a um funcionário é avaliada em termos de estoque da empresa, mas o estoque não é emitido no momento da concessão. Somente depois que o funcionário completar os termos de aquisição de direitos são ações ou dinheiro equivalente às ações concedidas.


Vesting geralmente leva um período de tempo definido, mas também pode ser baseado em metas de desempenho. Os funcionários não são tributados no momento da concessão, somente quando a concessão se torna garantida. Mesmo assim, o funcionário só pode ser responsabilizado pelos impostos governamentais exigidos, retidos pelo empregador, até receber as ações ou o equivalente em dinheiro.


Benefícios fiscais do empregador.


Os empregadores têm incentivos fiscais para fornecer planos de propriedade de ações para funcionários. Contribuições do empregador são dedutíveis, até 25% da folha de pagamento coberta por planos de propriedade de ações. Dividendos pagos a ações de propriedade de funcionários também são dedutíveis, desde que os dividendos sejam o que a Receita Federal considera razoável. Os dividendos não estão sujeitos ao limite de 25%.


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